employee branding

Random entry RSS

  • Jak znaleźć dobrego programistę? Zrobić rekrutację w kodzie źródłowym

    Obecnie wiele firm szuka dobrych programistów, ogłoszenia wiszą na wielu serwisach przez kilka miesięcy. Wyobraźcie sobie, że dostajecie kilkadziesiąt aplikacji, z których wynika, że poszukujący pracy albo nie mają kwalifikacji, albo w ogóle nie pamiętają, że wysłali do was CV, bo przy okazji odpowiedzieli tym samym CV na kolejne pięćdziesiąt ogłoszeń. Później musicie zacząć odsiewać… […]

    Czytaj więcej

  • Praca w F1? Na wyciągnięcie ręki.

    Zespół Marussia F1 Team rozpoczyna poszukiwania kandydata na jedno z najbardziej ekscytujących stanowisk dostępnych w branży marketingowej na całym świecie. Współpracując z Monster®, wiodącym portalem kariery. Jest to czwarta w tym roku międzynarodowa oferta pracy „Cool Job”, którą przedstawia Marussia F1 Team w ramach współpracy z Monster®, która obejmuje poszukiwanie kandydatów na jedno z kluczowych […]

    Czytaj więcej

  • Ściąga z employer brandingu

    Employer branding – czyli budowanie wizerunku pracodawcy. Działania brandingowe mają różne oblicza – od tworzenia profili w portalach społecznościowych, po standardowe kreacje reklamowe i kreatywne ogłoszenia. Pisaliśmy już na ten temat tutaj i tutaj. Jeśli nie wiecie “z czym się je” ten cały employer branding to zachęcamy do zapoznania się z poniższą infografiką. Zobaczcie skąd […]

    Czytaj więcej

  • Rozmowa kwalifikacyjna w Diablo3? Hell yeah!

    Firma BBR Saatchi&Saatchi IL, właśnie rekrutuje piekielnie dobrych programistów. A skoro mają być piekielnie dobrzy – to cała kampania rekrutacyjna jest przeprowadzana w Diablo3. Okazuje się, że ta popularna gra może być świetnym miejscem jeśli chodzi o znalezienie dobrych pracowników 🙂 Tutaj case study: A więcej informacji znajdziecie na stronie: http://www.hellofajob.co.il Pomysł jest świetny, jeśli chce […]

    Czytaj więcej

  • Marka pracodawcy – jak ją stworzyć i utrzymać. Wywiad z agencją BardzoHR.

    Pracując kilka lat w branży interaktywnej czasami miałam wrażenie, że na ogłoszenia o pracę odpowiadają ludzie “z łapanki”. Kompletnie nic nie wiedzieli o firmie, w której chcą pracować, nie wiedzieli kto jest konkurencją itp. Dla mnie, jako osoby, która jest pasjonatką marketingu internetowego było to dość szokujące. Czy Employer Branding może w jakiś sposób ułatwić rekrutację? Czy mamy […]

    Czytaj więcej