Płace w branży reklamowej 2012

Według badania „Raport o wynagrodzeniach SKM SAR 2012”, organizowanego przez Stowarzyszenie Komunikacji Marketingowej SAR, dokonano obniżenia lub stagnacji płac na 75% stanowisk w branży reklamowej względem poprzedniego roku. Średnia wysokość wynagrodzeń, zarówno gwarantowanych jak i całkowitych, spadła o 2,1%.

Tegoroczne badanie płacowe określa rynkowe poziomy płac brutto dla 68 stanowisk w agencjach reklamowych oraz dla 41 różnych stanowisk w domach mediowych. Przy uwzględnieniu faktu, iż od kwietnia 2011 do kwietnia 2012 średnioroczna stopa inflacji wyniosła 4,1%, należy odnotować, iż realne płace w sektorze reklamy nadal spadają. W ciągu ostatnich 12 miesięcy realna wartość wynagrodzeń w agencjach reklamowych spadła średnio o 6,2%, zaś w domach mediowych płace zasadnicze spadły o 0,2% zaś całkowite wzrosły o 1,4%.

„Spadek płac w reklamie odzwierciedla agresywną politykę reklamodawców wobec negocjacji cenowych z Agencjami. Jeżeli ta tendencja utrzyma się, dalsza presja na obniżanie stawek godzinowych zmniejszy do tego stopnia rentowność agencji iż będzie to prowadzić w przyszłości do spadku jakości i efektywności działań marketingowych” – twierdzi Tomasz Bałuk, Prezes Zarządu Stowarzyszenia Komunikacji Marketingowej SAR.

Agencje reklamowe

 Średnia płaca całkowita (w PLN, miesięcznie, rocznie)

Domy mediowe

Średnia płaca całkowita (w PLN, miesięcznie, rocznie)

Stawki godzinowe

Definicje i pojęcia wykorzysta w prezentacji wyników badania wynagrodzeń

Płaca zasadnicza – są to wynagrodzenia gotówkowe, których wartość jest zagwarantowana i typowo w kolejnych miesiącach ma tę samą wartość. Może być wypłacana jako pensja, honoraria gwarantowane, wynagrodzenie w ramach prowadzonej przez współpracownika działalności gospodarczej.

Płaca całkowita – jest to suma wszystkich elementów płacy, które pracownik otrzymuje w formie pieniężnej. Płaca całkowita obliczana jest jako suma płacy zasadniczej oraz wszystkich dodatkowych wypłat o zmiennej wartości: z tytułu premii, honorarium za konkretne projekty, prowizji czy nagrody. Do wartości płacy całkowitej nie są wliczane świadczenia (program medyczny, samochód służbowy). Żeby porównać płace całkowite w różnych firmach, wypłacających je z różną częstotliwością, zbierane są kwoty wypłat za ostatnie 12 miesięcy.
Aby określić miesięczną wartość wynagrodzenia całkowitego, należy podane wartości roczne podzielić przez 12.
Płaca Brutto – wartość wynagrodzenia pracownika ustalona umownie, obejmuje wartość wynagrodzenia wypłacanego „na rękę” oraz wartość podatku PIT i części opłat do ZUS, które finansuje pracownik. Nie należy mylić z wynagrodzeniem netto czyli kwotami realnie przekazywanymi pracownikowi.
Stawki Godzinowe. Rozumiane są przez to stawki cennikowe dla danego stanowiska, prezentowane klientom agencji reklamowej lub domu mediowego na etapie wyjściowym negocjacji kontraktu – jest to wartość za godzinę pracy wyrażona NETTO (bez VAT) w PLN i fakturowana przez firmę. Stawki godzinowe kalkulowane są w oparciu koszty pracownicze wraz ze wszystkimi należnymi podatkami i składkami ubezpieczeń społecznych ponoszonymi przez pracodawcę, wszelkimi kosztami stałymi utrzymania firmy oraz – na koniec – zysk przedsiębiorstwa przed opodatkowaniem.

źródło: http://www.sar.org.pl/