Zanim zaczniemy, zastanówmy się przez chwilę: ile razy zastanawialiście się nad aplikowaniem na stanowisko, ale zrezygnowaliście, bo widełki płacowe były wielką niewiadomą? No Fluff Jobs, portal znany z wymogu podawania widełek wynagrodzenia, teraz otwiera się na inne sektory: marketing, finanse, sprzedaż, HR i obsługa klienta. A to wszystko w kontekście zaskakujących wyników badań i zmian w przepisach unijnych.
Spis treści
Unijna dyrektywa jako game changer
Dopóki unijna dyrektywa o transparentności płac nie wejdzie w życie do czerwca 2026, obowiązek podawania widełek płacowych jest na razie głównie praktyką w sektorze IT. Ale czy to wystarczy? No Fluff Jobs od początku postawiło na transparentność i teraz rozszerza swoją działalność na inne branże, jakby zapowiadając przyszłość, w której podawanie widełek stanie się normą.
Znaczenie widełek dla młodych i nie tylko
No Fluff Jobs, korzystając z badań, zwraca uwagę na coś ważnego. Młodsze pokolenie, to te osoby, które najbardziej cenią sobie informacje o wynagrodzeniu. Czyżby był to pierwszy krok ku zmianie w podejściu do rekrutacji? Co więcej, im jesteś młodszy, tym bardziej zależy ci na transparentności – 97% osób w wieku 18-24 lata uważa widełki za kluczowe.
Doświadczenia z kampanii „szanuj siebie”
W poprzednim roku, No Fluff Jobs zainicjowało kampanię „Szanuj Siebie”, która miała na celu publiczną dyskusję na rzecz transparentności wynagrodzeń. A wyniki? Nagrody i słowa wsparcia, ale przede wszystkim otwarcie na nowe branże. Jak mówi Tomasz Bujok, CEO No Fluff Jobs, rynek wciąż potrzebuje więcej transparentności, a jego firma jest na to gotowa.
Akcja edukacyjna „widełki wszędzie”
To nie koniec. No Fluff Jobs planuje kampanię edukacyjną, która ma pomóc firmom w przygotowaniu i komunikacji zakresów wynagrodzenia. Bo jak pokazały badania, brak znanych siatek płac to problem, z którym boryka się wiele firm. Kampania będzie miała na celu nie tylko edukację firm, ale również budowanie zaufania wśród kandydatów.
Promocja dla pracodawców: ogłoszenia za darmo
Jeśli jesteś pracodawcą i zastanawiasz się, czy to coś dla ciebie, No Fluff Jobs daje ci możliwość bezpłatnego opublikowania ogłoszenia z widełkami do końca października. To świetna okazja, żeby zobaczyć, jak transparentność może wpłynąć na twoją firmę.
Metodyka badań:
Badanie oceny ogłoszeń o pracy na zlecenie No Fluff Jobs w sierpniu 2023 r. przeprowadziła firma Omnisurv by IQS na grupie reprezentatywnej 1000 aktywnych zawodowo Polek i Polaków w wieku 18-64 lat.
Badanie doświadczeń specjalistów i specjalistek IT na rynku pracy na zlecenie No Fluff Jobs w czerwcu 2023 przeprowadziła firma Fieldstat na reprezentatywnej grupie 700 specjalistów i specjalistek z 5 najpopularniejszych specjalizacji IT: Backend, Frontend, Fullstack, Testing, Project Management.
I jak, co myślicie? Transparentność płac to trend, który przyszedł, żeby zostać, czy chwilowa moda? Jeśli jesteście z branży marketingowej, to na pewno zainteresuje was, że No Fluff Jobs już teraz ma najwięcej ofert pracy w marketingu z podanymi widełkami. Czy to może być nowy standard? Podzielcie się swoimi przemyśleniami!
